Sus empleados impulsan una de las industrias más exigentes de Canadá. Un corredor de beneficios local que entiende la industria petrolera — y compara 15+ aseguradoras en su nombre — garantiza que estén protegidos.
La fuerza laboral de Fort McMurray es móvil y exigente — los empleados comparan ofertas. Un plan sólido es su herramienta de retención más rentable.
Paramédicos, visitas a especialistas, medicamentos con receta y alojamiento hospitalario. Fundamental para trabajadores remotos lejos de especialistas.
Limpiezas preventivas, restauración básica, y dental mayor y ortodoncia opcionales para familias.
Exámenes de la vista y asignación para anteojos. Simple, pero uno de los beneficios más valorados por empleados en oficios y operaciones.
Protección de ingresos para su equipo si no pueden trabajar. Fundamental en una industria de alto riesgo donde ocurren accidentes.
Un crédito anual fijo que los empleados gastan como prefieran. Flexible, fiscalmente eficiente, sin carga administrativa.
Apoyo en salud mental, asesoría y líneas de crisis. De alto valor y bajo costo — a menudo pasado por alto por operadores más pequeños.
La economía de Fort McMurray se basa en las arenas petrolíferas, los oficios de la construcción, los servicios industriales y los negocios que los respaldan. La fuerza laboral es calificada, móvil y gana algunos de los salarios más altos de Canadá — lo que también significa que tienen opciones y lo saben.
Las empresas que ofrecen un paquete de beneficios sólido presentan una rotación medible y menor. En una industria donde reemplazar a un trabajador u operador calificado puede costar decenas de miles en reclutamiento y tiempo de inactividad, un plan colectivo que cuesta entre $200 y $500 por empleado al mes se paga por sí solo.
Como corredor licenciado en Alberta, comparo todas las aseguradoras principales — Manulife, Sun Life, Canada Life, Equitable Life, Empire Life, Blue Cross y más — y recomiendo el plan que se ajusta al tamaño de su equipo, su presupuesto y su industria. Sin conflictos de interés. Sin una sola aseguradora que promover.
Las plataformas de beneficios colectivos en línea están diseñadas para el volumen, no para usted. Un corredor local que conoce la ley laboral de Alberta, las regulaciones de CIRO y su industria ofrece un servicio completamente distinto.
Doy seguimiento a su fecha de renovación, analizo su historial de reclamos y negocio con las aseguradoras en su nombre — antes de que llegue la carta. La mayoría de los empleadores firman lo que les envían. Mis clientes no.
Las preguntas sobre beneficios no se dirigen a un centro de llamadas. Usted me llama directamente. Conozco su plan, el tamaño de su equipo y su historial.
Tengo contrato con todas las aseguradoras principales de Canadá. Recibo la misma comisión sin importar a quién recomiende — así que mi único incentivo es encontrarle el mejor plan.
¿Nueva contratación? ¿Terminación? ¿Cambio por evento de vida? Yo me encargo del papeleo con la aseguradora. Su equipo de RH no necesita aprender un nuevo sistema cada vez que algo cambia.
Cuénteme sobre su negocio y le responderé dentro de 48 horas con opciones de múltiples aseguradoras, explicadas en lenguaje sencillo — sin jerga de seguros.
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